Studija slučaja preduzeća - Sunce, Prijedor 
Vrsta: Seminarski | Broj strana: 24 | Nivo: Fakultet za preduzetni menadžment, Novi Sad

UVOD - ISTORIJAT
OPIS ORGANIZACIJE I OSNOVNIH ELEMENATA
Delatnost:
Metalno prerađivačka industrija sa šifrom i programom proizvodnje:
Eko program (kontejneri rađeni po DIN standardima);
Kip program (izrada sanduka sa polušasijama za kamione kipere);
Metalna galanterija (izrada proizvoda za potrebe domaćinstva);
Sitos program (izrada paleta i paletnih nastavaka);
Metalna konstrukcija (izrada čeličnih hala, tezgi …);
Uslužna obrada lima.
Organizaciona struktura:
Ovakva organizaciona struktura odgovara potrebama i poslovima kojima se preduzeće bavi. Svaki zaposleni radnik obavlja onaj posao koji mu je dodeljen i preduzeće može normalno da funkcioniše zahvaljujući njima. Međuljudski odnosi
se svode na strogo podeljena zaduženja i obaveze, pa neki sukobi i nesporazumi i nisu mogući.
Kvalifikaciona struktura:
Od 28 radnika koji su stalno zaposleni, 26 su metalske struke i 2 ekonomska
tehničara, odnosno:
1 diplomirani mašinski inženjer;
1 mašinski inženjer;
5 mašinskih tehničara;
6 VK majstora;
7 KV majstora;
6 PK radnika;
2 SSS radnika u komercijali i knjigovodstvu.
Većina radnika je srednjeg doba starosti (od 35 do 55 god.), a i radne angažovanosti (staž od 15 do 35 god.). Trenutno u stalnom radnom odnosu ima 28 izvršilaca, s povremenim korišćenjem 20-tak izvršilaca metalskog usmerenja. Svi radnici su kvalifikovani za poslove koje obavljaju i poseduju veliko radno iskustvo. Svi radnici koji rade u proizvodnji su metalske struke (zavarivači, sekači, farbari i sl.), sa zavidnim radnim iskustvom u ovoj oblasti (bivši radnici MI “Pobjeda”, Banja Luka – pogon Prijedor i “Metalpro” – Prijedor).
Radnici su kritični prema sistemu nagrađivanja, odnosno zarada im je glavni motiv radne aktivnosti. Bolji materijalni stimulans postojećeg ljudskog resursa nesumnjivog potencijala bi imao neposrednog uticaja na povećanje produktivnosti i dobiti u preduzeću. Kvalifikaciona struktura zaposlenih se može oceniti kao zadovoljavajuća, imajući u vidu da su rukovodeća i ključna radna mesta pokrivena zaposlenima sa kvalifikacijom koja je propisana Pravilnikom o sistematizaciji.
Kapacitet i obim proizvodnje:
Bilans uspeha za poslednje 2 godine
-u 000 KM

---------- CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU. ---------- 

www.maturski.org 

 

MOŽETE NAS KONTAKTIRATI NA E-MAIL: [email protected]